Objektif 1. Mewujudkan dan mengemaskini pangkalan data (database) PPK selaras dengan keperluan jawatan dan bebanan tugas mengikut penempatan kerja. 2. Merancang dan menjalankan latihan functional dan generic bagi mewujudkan PPK yang berpengetahuan serta berkemahiran. 3. Penyeliaan yang berterusan bagi memastikan perkhidmatan dan penyampaian kerja PPK berada pada tahap yang optima.
 
Skop 1. Pengurusan lantikan baru PPK dan perpindahan masuk PPK 2. Menjalankan Orientasi kepada PPK lantikan baru dan PPK berpindah masuk dari Pusat Tanggung Jawab (PTJ) luar. 3. Membuat penempatan (deployment) berdasarkan keperluan, skop kerja serta bebanan kerja dan garispanduan pengurusan PPK. 4. Menyelaras dan memantau latihan PPK 5. Menyelaras pertukaran dalaman dan pertukaran luar PTJ 6. Pengurusan PPK yang terlibat dengan masalah tatatertib 7. Mengadakan mesyuarat secara berkala mengikut takwim tahunan UPPP 8. Pengurusan Sasaran Kerja Tahunan (SKT) dan Laporan Nilaian Prestasi Tahunan (LNPT) PPK.
 

Input

 

Pengguna -> Kakitangan Hospital top